2021 жылдың басында Ақмола облысында шағын және орта кәсіпкерлік субъектілерінде (ШОБ)жұмыспен қамтылғандардың жалпы саны 131 890 болып тіркелді, оның 66 956-сызаңдытұлғалар, 55 540-ы жекекәсіпкерлер, 9 394-і шаруақожалықтарының өкілдері. Бұлретте,әйелдербасқаратын бизнес субъектілеріндежұмыспенқамтылғандарсаны – 34 949, олардыңеңкөпүлесіжекекәсіпкерлерболыптабылады, бұдан әрі тиісінше 8 331 және 1 689 заңды тұлғалармен фермер қожалықтары бар.
2022 жылдың басында ШОБ субъектілерінде әйелдердіңболуыныңоңдинамикасыбайқалады, онда ШОБ субъектілеріндежұмыспенқамтылғандардыңжалпысаны 9 482-ге жәнеәйелдербасқаратын ШОБ субъектілерінде жұмыспен қамтылғандар саны 633-ке ұлғайды.
2023 жылдың басындағы есептік деректерге сәйкес Ақмолаоблысында осыөсімескерілеотырып, алдыңғыкезеңменсалыстырғанда 1,06 пайызға тұрақты өсім байқалады.
2023 жылғыдеректердіалдыңғыжылдарменсалыстыраотырып, өзгерістердіңтұрақтыоңдинамикасынатапөтугеболады. Бұлдеректераймақтағыәйелдерсаныныңгендерлікөсуініңдамутенденцияларынкөрсетуімүмкін.
2023 жылы Ақмола облысында барлық деңгейдегі депутаттар саны 254 адамдықұрайды, осысанның 73-і әйелдер болып табылады, бұлмәслихаттардепутаттарыныңжалпысанының 28,7 пайызы. ОныңішіндеАқмолаоблыстықмәслихатының 32 депутатынан5 әйел бар, бұл 15,6 пайызды; қалалықмәслихаттардың 41 депутатынан 8 әйел бар, бұл 19,5 пайыздықұрайды. Ал, аудандық мәслихаттардың 181 депутатынан 60 әйел бар, бұл 33,1 пайыз. Сондай-ақ, облыстың барлық деңгейдегі мәслихаттарының 21 төрағасының 9-ы әйел, бұл жалпы санның 42,8 пайызы.
Ақмола облысының барлық деңгейлеріндегі депутаттардың жалпы санынан әйелдердің үлесі өңірдің барлық деңгейлеріндегі мәслихаттар депутаттарының жалпы санының 27,94 пайызын құрады. Бұл көрсеткіш әйелдердің заңнамалық процеске қатысуының нақты нәтижесі ретінде қызмет етеді. Сондай-ақ, жергілікті және аймақтық деңгейлерде әртүрлі мәселелер бойынша шешім қабылдайды.
Алдыңғы кезеңдердегі көрсеткіштерді салыстыра отырып және гендерлік теңдікті дамыту стратегиясын ескере отырып, әртүрлі салаларда шешім қабылдауға белсенді қатысатын әйелдер санының тұрақты өсуін айтуға болады. Бұл өзгерістер әйелдерге көшбасшылық позицияларға жетуге көмектесу саясаты мен бағдарламаларын әзірлеу үшін маңызды болуы мүмкін. Оған қоса, әйелдердің мансаптық өсуіне қолдау көрсетудегі табысты күш-жігерді байқатуы мүмкін.Бірақ сонымен бірге, әйелдердің басшылық лауазымдарда біркелкі өкілдік етуіне қол жеткізу үшін күш-жігерді күшейту қажеттілігін білдіреді.
Аталмыш салыстырмалы мониторингті «Ақмола облысының ішкі саясат басқармасы» ММ тапсырысы бойынша «New vision team» ҚҚ жүргізді.
